跟着“四风”整治的深刻，权力监管越来越严、轨制笼子越织越密，党员干部风格明显好转，人平易近群众广泛迎接。与此同时，一些党员干部认为“为官不易”，思惟滑入另一个极端，不敢担当，躲事怕事，为官不为。改变┞封种现象，既须要Ｚ婵教导引导，又须要供给响应保障。对于党员干部来说，必须切记职义务务，自发克服为官不为、勇于担当尽责。
克服为官不为，须正派为官念头。党员干部必须时刻切记本身的身份是公职、职责是公事，保护的是公益。特别要摒弃“既当官又发家”的落后思惟，不拿不易为不为遮羞，不消干净为不干事摆脱。为此，应正派为官念头，将心理预期调剂好，毫不克不及把欠妥好处当成当官应得的好处；强化主旨意识，始终切记“两个务必”、践行“三厉色实”，认为平易近务实清廉的实际施动为改革成长凝集正能量。只有如许，才能克服暂避风头的思惟，大年夜心理上尽快度过不适应期，踏扎实实干事。
克服为官不为，须改进考察工作。发挥纪检监察督查、组织部分考察的规范导向感化，完美针对不作为现象的监督、检查、纠错轨制，强化对干部“所作所为”的监督考察。改变以前“不提拔不考察、不到岁尾不考察”的做法，加强干部日常考察、专项考察和年度考察工作，完美绩效评估、群众评断、实地查询拜访等懂得干部的办法。改变纯真在地区之间、部分之间横向比较的办法，把干部考察的重点放在其在位时代解决本地区本部分凸起问题付出的尽力和取得的成效上。尤其要把为官不为作为纪检监察工作的重要内容，严格法律执纪，让不为者受到惩戒，把为官念头不纯者果断清理出干军部队；摸索公事员合理退出和镌汰机制，打通干部能上能下能进能出的路径。
克服为官不为，须强化社会监督。建立规范化、部分共享的公共行政与办事平台，如政务大年夜厅、资本交易中间、政务信息体系、质量(食物药品)检估中间等，实施解决法度榜样、刻日公开承诺，以利于社会监督。应用收集和其他媒体按期开展部分和基层单位向社会公开述职，把履职评价权交给社会。以解决群众干事难问题为切入点，开展正风逝世纪治理行动，动员群众监督举报不作为的官员，让不求有功、但求无过，大年夜事干不了、小事不肯干，习惯于“平安稳稳占位子，忙劳碌碌装样子，吃吃喝喝混日子”和“冷横冲、奢私贪”的人没有市场、受到惩处。
克服为官不为，须供给须要保障。基层和一线干部承担着把党和当局的┞服策落到实处的职责，负责“最后一米”和“临门一脚”。群众对为官不为的看法有不少与基层和一线干部有关，一些伤害群众好处的现象也多产生在基层。基层和一线干部成天面对柴米油盐，思虑的问题很实际，但今朝他们的工作压力很大年夜，待遇却较低，升迁机会也较少。是以，各级党委和当局都要多为基层办事，把人力和资本更多地放到基层，让基层和一线干部有职有权地工作；同时，包管他们的工资、津贴等待遇，并给他们创造更多的成长进步空间。
(作者为中共黑龙江省伊春市委书记)
