对区医院的职能管理质疑

信息标题 对区医院的职能管理质疑 来信人姓名 小白 来信时间 2014-09-22 来信内容     尊敬的领导：这些话不说憋在心里难受，我们医院下文件了，按三乙标准？职能科室设20个，我就不相信，没有20个职能科室医院就上不了三乙，新增4个科室。还要不要我们临床活了，4个科室少说也要增加12个人，一个科一年20万，4个科少说点每年要80万，临床科室要挣80万（纯的）要好长时间了。再者领导不是应该考虑怎样增收节支吗？如果临床的到职能，临床又要招人，人员成本又增加不少。上级单位都要精简职能三合一了，下面还搞扩张，难道~~~~。住院部三层楼空起，领导不在这上面想办法，却在职能科室上动脑，让人百思不得其解。职能科室人不少了，起码100多号人。有个小护士（还不是在编的）年纪轻轻犯了错误就不上临床反到去了职能科室。这不是要大家都去犯错误……我们这些哪个想上成夜班脸？简直笑人。这就是我们医院的管理。我们医院不要搞成金玉其表，败絮其中了，心痛。     回信人 医管办 回信时间 2014-10-08 回信内容 小白：    您好！您关于“对区医院的职能管理质疑”的信件已收悉，我办领导高度重视，立即成立调查组，到区医院调查，现将调查情况回复如下：    经查，今年以来，为全面提高区医院医、教、研、管等综合实力，区委、区政府与四川大学华西医院签订了深化合作办医协议，并将此合作办医项目纳入区政府年度重点目标管理。为突出学科建设、运营管理、民生宣传等中心工作，按照三级医院创建标准，该院制定了《关于“一院两区”功能规划、科室设置、营运模式工作方案（试行）》，今年计划开诊床位目标650张，截止8月中旬已提前达到开放床位目标要求，日门诊量已超过开诊前水平。    目前，区医院已与华西医院部分科主任、教授、专家达成初步协议，应邀受聘担任该院临床、医技科室名誉主任、客座教授、首席专家，定期来院指导医、教、研、管等工作，并对学科建设、医学装备和建设规划工作进行评估指导。根据专家指导意见，为确保心血管等三级医院必备学科建设，特预留了部分住院楼层，按照学科建设计划分批投入使用。    该院目前的行政管理和工勤人员占比远远低于原卫生部对综合医院组织编制原则的相关规定，且3年内将有15名行政管理和工勤人员面临退休。为力争按计划实现创建三级综合医院的战略目标和保障医院管理的正常运行，经医院党政班子集体研究，对行政职能科室进行了充实调整。同时，对创建办、科技教育科、宣传科、运营管理部的空缺负责人岗位进行院内公开选聘。对院内个别不能适应原岗位工作的人员，医院根据人事管理和岗位管理制度的相关精神，经过转岗培训后（培训期间停发部分基础绩效和全部奖励性绩效），由本人自愿申请，相关职能部门审核，用人科室同意，进行转岗试用6个月（期间奖励性绩效低于同岗位人员标准的70%），待试用结束后，根据考核情况进行解聘或转岗安置。     调查组要求医院进一步加强院务公开工作，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定程序选拔任用干部，同时加强院科两级管理，严格奖惩逗硬，欢迎您进行监督。