省人社厅解释，指导线无强迫性，仅供劳资两边协商薪酬时参考
新快报讯 记者占文平 通信员粤仁宣报道 职工和企业协商涨工资的重要参考根据——广东省2014年企业工资指导线昨日颁布，基准线为9%，上线(当心线)为14%，下线为3%。通俗地舆解，如不雅你所供职的企业经营正常，可以请求企业本年涨薪9%。
记者懂得到，这一标准较客岁有所下滑，2013年广东企业调剂工资的工资指导线基准线为10.5%。
省人社厅近日下发的通知请求，企业根据省及本地区颁布的工资指导线，参照所属行业工资指导线，结合本企业实际，与职工积极开展平等协商，肯定本企业人均工资增长程度。同时，企业袈溱肯定本企业工资增长时，应当出力进步工资程度偏低的临盆一线职工的工资程度。通知还持续对垄断性行业、企业提薪作出了限制，规定：对于依附国度特别政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资程度已达到本地上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不该再增长工资。
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部分行业工资增长基准线区间建议
制造业：9%～11%；
建筑业：10%～12%
批发和零售业：
9%～11%；
交通运输、仓储和邮政业：8%～10%；
住宿和餐饮业：
8%～10%；
金融业：4%～6%。
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企业工资指导线若何应用？
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据省人社厅相干人士解释，企业工资指导线并无强迫性。“劳资两边在协商薪酬时，不必定都控制该行业总体情况，而劳动部分根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引，供两边参考。”
具体说来，对临盆正常、经济效益达到同业业平均程度的企业，可大年夜体按照基准线安排本年度的工资增长。对于经济效益增长幅度较大年夜、职工工资程度偏低的企业，可以恰当进步工资增长幅度，但一般不要跨越当心线(即上线)。
对临盆经营正常、经济效益增长迟缓的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上年工资程度较高、人均实现税利与上年度持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长。经济效益降低幅度较大年夜或吃亏的企业，经与工会或职工代表协商赞成，可视情况实施零增长，但付出给职工的工资不克不及低于本地最低工资标准。
企业“无动于衷”怎么办？
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近期获省人大年夜常委会修订经由过程的《广东省企业集体合同条例》，将于2015年元旦起实施。该条例修订最大年夜亮点是新增了工资集体协商轨制——折半以上职工提请可提出集体协商，包含了可提出工资增长的协商请求。
