9月6日，济宁市长梅永红辞职的消息传出，不仅震惊了放假归来的济宁人，也惊动了全国不少媒体。此前的9月1日，他还出现在一些活动与会议中。（中国青年网2015年9月7日）
据媒体报道，知情人透露，梅永红的“下家”是深圳一家生物方面的公司。比起梅永红在高新科技发展方面的努力，他更出名的是对媒体晒出的工资单：自己每天工作十多个小时，月薪7000元。他的一句“下面的县委书记、县长一个月收入3000多，还赶不上在工厂打工的。”成为网友热议的话题。
5年前，中组部从54个中央部委选派66名中青年干部到地方任职，时任科技部政策法规司司长、45岁的梅永红的名字也在名单上，他的新职务是济宁市委委员、常委、副书记。履新两个月后，他开始担任济宁市代市长，后成为市长。
据公开报道，梅永红或许是那66位空降地方的“京官”中，第一个辞职的。
眼下，官员辞职的开始越来越多，但仍然能够引发媒体和舆论追逐，原因就在于官员的辞职“潮”并没有形成，尤其是官员的“能上能下”、“能进能出”机制远没有真正建立起来。“官”的金字招牌价值依然存在着。
也许每一名官员辞职的动机与想法都很不同，有为追求价值的，有为逃脱官场的，有为实现梦想的，有为生活质量的，但不论怎样，一个绕不开的就是工资待遇的问题，也就是说，对于现有的工资水平不太满意。
从梅永红的口中我们可以得知，一个县委书记、县长的月工资仅仅3000多元，这实在有些令人愕然了。
首先，我们需要看看，全国那些县委书记、县长们现有的生活水平、实际收入，与这3000多元的月工资是否相匹配。如果仅是靠这点钱的话，那么他们的生活现状该是怎样的呢？能不能买得起自己的房？能不能拥有自家的车？如果说生活现状非常好，那么这钱又是如何赚来的？是不是光明正大？
所以，检验这3000多元的工资，还得查查他们实际的生活水平、收入水平，否则，光得这里晒晒工资恐怕只能是矫情而已。否则只会引来舆论的不屑与反感。
其次，我们也要问一问，为什么只给一位县委书记、县长发这么点工资呢？这与他们所承受的工作量相比，究竟是不是相称呢？还有与市场同等水平相比，又是不是合理呢？作为公务员，也许是追求“为人民服务”的，但是不是也要追求基本的物质需求呢？
最后，解决书记县长的阳光工资问题，还得从现有的一些制度设计改起，这也许才是关键的。
为什么在过去少有官员叫苦自己的低工资？直到最近才多了起来。原因在于过去的“灰色收入”或“贪腐收入”比较可观，而且有些还得到了某些默许。比如当官之后的各种特殊待遇，住房、医疗、吃喝、公车、福利等等；而通过权力的举手之劳，来解决自身的一点问题，或是让自己富起来，实在太多太容易了。
现在随着反腐反四风的形势趋紧，这样的做法显然不行了，一些特权开始被剥离，一些腐败分子纷纷被抓，灰色的终究要变为阳光，包括你官员的财产，终究要被彻底的晒在阳光之下，即使你现在没有被发现，也难保有一天会大白于天下。
那么，在官员财产公示制度逐渐成熟并出台，以及权力被真正关进制度的笼子之时，官本位的思想与现象逐渐消失，还有精兵简政真正实现之时，官员的工资也许才不会成为一个话题，官员辞职也将不再成为一个热点。
