深化改革，改到深处是好处。
触动好处比触动魂魄还难，可新一轮国资国企改革，冲破口就选在央企高管薪酬。
大年夜8月18日中心周全深化改革引导小组第四次会议，到8月29日中共中心政治局会议，不抵站周，《中心治理企业重要负责人薪酬轨制改革筹划》和《关于合理肯定并严格规范中心企业负责人履职待遇、营业支撑的看法》即获审议经由过程。速度之快超乎想象，冲破之深前所未竽暌剐。
“高管干一天，柜员干仨月”。国企高管薪酬近年来屡遭吐槽。对国企高管薪酬轨制纠偏，牵一动员全身，正如专家所言，将在现有轨制和格局上撕开一个口儿。
进入2014周全深化改革元年，啃硬骨头涉险滩，实现了汗青性冲破。不惧深层次顿益调剂，力克好处壁垒，已是改改革常态。
改革，不克不及只摸石头却不过后，须动真碰硬
改革大年夜来不是浪漫主义的锦上绣花。以前，改革是绝大年夜多半人能大年夜中受益；如今，改革是好处促进和好处调剂并存，两难情况越来越多。
“几何公理如果触犯了人们的好处，那也必定会遭到辩驳”，进入深水区，固化好处暗潮涌动，好处孤岛星罗棋布，推动改革的敏感程度、复杂程度、艰苦程度，涓滴不亚于改革之初。
“机关事业单位养老保险难以推动，职工根本养老保险全国兼顾的法定目标难以实现，难就难在现行体系体例下既得好处群体和机会优先地区不肯深化改革。”中国人平易近大年夜学传授郑功成言必有中。
问题倒逼，改革再难也要向前推动！中国共产党人，正以壮士断腕、背水一战的气概，以党性与血性，铁肩担当，勇毅笃行。
大年夜中心到省市，周全深化改革引导小构成立了：负责改革总体设计、兼顾调和、整体推动、督促落实。强有力的引导“中枢”，甫一表态就赢来一片点赞：“周全深化改革，单靠某一个或某几个部分力不大年夜心”“防止部分好处和权力干扰导致选择性改革、象征性履行”……
倒急鹞鲷动了：距在重要范畴和关键环节改革上取得决定性结不雅的截止时光，只有7年。明白的时光表，自我加压，不留后路：设陡改革最后的界线和底线，就是摒弃固守局部好处、既得好处，谨防阻拦、虚化、迁延改革。
改革，不克不及只改别人不改本身，须自我概绫屈
在天津滨海新区，以前18个干事部分的216项审批职责，如今一颗印章全敲定，18个部分、400多名干部与审批权说袈滟见。
清权、减权、制权，一年多来，作为当局自我概绫屈的先手棋，简政放权大年夜刀阔斧，进度超出预期。
审批改革直接涉及权力和好处的调剂，改手中的权，去部分的利，断本身的腕，是苦楚的博弈。放小不放大年夜、放虚不放实、放责不放权……“在深化改革问题上，一些思惟不雅念障碍往往来自体系体例内”，审批留恋依然难绝。
“7个月，23次常务会议，18次提到家政放荣铼—敏感的媒体梳懂得读国务院常务会议，嗅出了改革者言必行、行必不雅的决心与风格。
反腐没有禁区，“老虎”“苍蝇”一路打；国企平易近企没有老大年夜老二之分，铁路、港口等基本举措措施范畴向社会本钱开放……面对改革者时不我待的汗青主动、自外于既得好处的┞服治担当，有“体系体例内者”感慨：不克不及指望靠保护近况来保护既得好处，更不克不及借改革谋求不义之羹、欠妥之利。
改革，不克不及只有阵痛没有红利，须公平公平
“不克不及寒门难出贵子！”测验招生新政切中肯綮，将形成保障农村校生上重点高校的长效机制。
“不克不及一纸户口之别而待遇相差几十项！”户籍轨制改革祭出放手锏，直指几十年来城乡瓜分的户籍壁垒，慢慢实现城乡居平易近平等享有公共办事和社会福利待遇。
大年夜群众最期盼的范畴改起，开局之年开出的改革清单，加倍重视权力公平、机会公平、规矩公平，使所有人都能经由过程本身的尽力获得应有好处。
“我斗争了18年，才能与你坐在一路喝咖啡！”在成功做大年夜社会财富蛋糕的今天，寻求公平已是时代的潮声。
如不雅说，30多年前的改革，是大年夜打破平均主义的藩篱中杀出一条血路；那么，今天“开启第二次意义深远的改革过程”，则要大年夜冲破好处固化的藩篱中再出发，抵达一小我人享有人生出彩机会的更公平中国。
9月5日，中国大年夜陆首批法官审查官助理在上海出生，跨进出员分类治理改革第一步，试水司法去行政化、确保司法权依法公平运行。
“本来来岁即可成为助理审判员、进入法官序列，如今须要至少6年才能介入法官遴选，话苄些小掉落。不过，改革使法官提拔轨制更透明，晋升路径也很清楚了。”新任上海市闵行区法院法官助理谢威说。
养老改革打破身份界线，实现城乡并轨；国有本钱打破体内轮回，红利上缴公共财务再进步5个百分点；事业单位坚拒“萝卜雇用”，公开雇用大年夜部分规定上升为行政律例……改革刀锋所向，板结的好处为之松动，积年的顽障随之破冰。
改革就要动好处，弗成能没阵痛，也弗成能胜败皆服。但当改革直面纾解人们的公平焦炙，让每小我都能大年夜中看到将来，重塑好处格局就找到了最大年夜公约数与社会情感的共鸣点。
改革中国，正以破竹之势，在重要范畴和关键环节向纵深推动……
