近日，中共南昌市委组织部结合南昌市人力资本和社会保障局出台《南昌市市直机关公事员轮岗交换办法(试行)》(以下简称“办法”)激发烧议。办法称，担负同一科级引导职务满5年的，具有人、财、物治理，执纪法律、项目审批等重要本能机能的内设机构持续工作满10年的公事员，应当进行轮岗交换。
有网友表示，该办法能有效预防腐烂，避免情面网与关系网。也有网友称，如许会影响工作过程。新京报记者致电南昌市组织部干部综合处(公事员治理办公室)，一负责人介绍，此办法是根据《中华人平易近共和国公事员法》的相干规定制订，并在出台前兆集过各单位看法，多半人员表示支撑。新京报见习记者 李相蓉
能防公事员搞“小圈子”？
“一小我在一个处所待久了，若干话苄些圈子。” 南昌市组织部一相干负责人向记者表示，制订该办法，起首是出于防腐烂的┞峰酌。
该负责人称，如许可以大年夜轨制上预防腐烂，防止一些关系网的形成，建立廉洁的公事员部队。其次，是对公事员的锤炼晋升，公事人员可以进修一些新的营业与常识，必定程度上充分本身。
该负责人还称，公事员往往只负责本身岗亭的工作，与其他部分鲜有沟通，如许还可以促进全部单位的内部联结。
按规定，该轮岗交换，是在规定的编制限额和指数内，在同一单位内的同一职务层次、不合职务之间进行转换岗亭任职。
公事员担心调至不知足部分
南昌市一公事员担心，本身在调岗时，会调至不知足的部分。对此，上述负责人表示，职位调剂重要由地点单位安排，但也会收罗公事人员的看法，这是一个双向的选择过程。在调剂岗亭时，也会根据公事人员的专业与特长来进行职务的调剂。而对于借轮岗交换突击提拔或者超职数配备干部、借轮岗交换对公事员进行排斥或者袭击报复的行动，办法表示，会穷究相干义务。
原岗亭工作不会影响
至于是否会影响工作这一问题，上述负责人称，在办法中针砭定，轮岗交换的公事员每年度不得跨越本单位科级及以下在岗在编公事员人数的30%，个中科级干部不得跨越科级引导职数和非引导职数总数的20%。这里的人数限制，是为包管大年夜部分人员还留在原岗，以使人员更改时不影响工作过程。“特别岗亭也会灵活推敲。”
中国行政体系体例改革研究会副会长汪玉凯表示，公事员轮岗交换这一话题已被评论辩论很多多少年。《中华人平易近共和国公事员法》就有相干规定，担负引导职务的公事员在同一职位上任职五年以上，原则上要实施轮岗。担负某些工作性质特别的非引导职务的公事员的轮岗，人事部分可根据实际情况肯定。
(原标题：南昌防腐新规：公事员任职10年需轮岗)
