在绝大年夜多半人的印象中，可以或许领取100万元以上年薪的上市公司高管，必定会将公司治理得有条不紊，公司的经营事迹也会持续增长，可以或许为广大年夜股东带来可不雅的投资回报。
然而，近日记者细心梳理央企控股上市公司2013年的经营事迹，比较相干高管的薪酬发明，似乎实际情况与人们的广泛熟悉相差甚远。
■案例经营事迹不影响高管薪酬
●宝钢股份，是有名央企宝钢集团旗下的一家A股上市公司，该公司在2013年实现净利润58.18亿元，较2012年的103.86亿元同比下滑43.98%。然而包含公司代劳董事长戴志浩、副总经理李永祥等8位高管的2013年薪酬却仍然达到100万元以上。
●对一家事迹持续出现吃亏，身处退市边沿的上市公司来说，其高管的年薪应当是若干钱呢？*ST新材给出的谜底是77.59万元！继2012年曝出10.39亿元的吃亏之后，*ST新材2013年再度出现11.06亿元的吃亏，如不雅2014年的事迹持续吃亏，*ST新材将会被交易所施以暂停上市处理。然而，就是如许一家根本面极其糟糕的上市公司，其董事王建军、黄继却在2013年分别领取了高达77.59万元和71.06万元的年薪。
■深挖
央企高管薪酬为何激发不满？
一向以来，央企高管的薪酬是否过高，一向是国内经济界和学界争议的重要话题。固然对此有褒有贬，然则更多的声音照样认为应当下调。
原因1：伤害广大年夜股东好处
“上市公司事迹下滑甚至出现吃亏，然则公司的高管倒是旱涝保收，其薪酬似乎全然不受影响，这解释公司的薪酬鼓励机制存在明显的问题和马脚。”申银万国东北分公司副总经理王鹏分析说，如许一种怪现象的存在，既反竽暌钩出上市公司治理存在问题，同时也在必定程度上对广大年夜股东的好处形成了伤害。
原因2：垄断行业却拿高薪
“电信、石油、烟草、食盐等范畴都属于垄断行业，钱来得那么轻易为什么还要拿高薪？”有名经济评论家马光远认为，这些企业的员工收入应当按照准公事员设计，起码不该该跨越国企的平均工资和福利，然则我们如今看到的实际情况却恰好相反，正因为如斯，央企高管们的薪酬才会屡屡遭到外界的诟病。
原因3：大年夜公事员到高管薪酬剧增
“非市场化录用的企业高管，当公事员时每月工资在1万元阁下，一旦被录用为上市公司高管，年薪就超百万，这就很不合理。要不你就是能人，要不就是派下来起监督感化的，要知道在国外如不雅代表当局进入董事会进行监督的人，平日都不在企业另行开支。”马光远说。
原因4：既享受高官待遇又拿高薪
“很多央企高管都具有行政级别，一些央企高管更位居省部级。这部分央企高管在宦海上和商场上均是喜气洋洋，既享受高官的待遇，又领取企业家的巨额年薪。当这些人集万千宠爱于一身的时刻，外界天然而然就会认为资本分派得不公平、不合理，大年夜而激发反弹情感。”中国金融智库首席金融学家宏皓说。
原因5：薪酬若干一向不通明
宏皓指出，经久以来，央企高管薪酬一向都不通明，外界只能猜测其领取金额的若干，对真实情况始终若明若暗。这也使央企高管薪酬成为众矢之的。
■专家建言
高管们拿若干“工资”合适？
实施弹性薪酬收入轨制
在宏皓看来，衡量薪酬的标准一一个最重要的身分就是供献，给店主赚得越多，越有来由获得合理的薪水。在本次的统计中，我们可以看到，一些事迹出现巨亏的公司，公司高管的薪酬并未竽暌箍现太大年夜波动。“这就是问题地点，薪酬不完妒攀赖事迹，市场化程度很低。”宏皓表示，将来的改革偏向，应当是加倍完美的弹性薪酬收入轨制。
重启股权鼓励机制
据《财经》杂志报道，暂停许久的股权鼓励，很有可能借此次改革重启。“股权鼓励是国际通行惯例，不该该分所有制性质。”上海荣正投资咨询有限公司董事长兼首席合股人郑培敏说。在郑培敏看来，如今平易近营企业做股权鼓励已经是常态，这种情势在蓬勃本钱市场中覆盖率达90%，充分辩明其对促进高管团队加倍卖力负责是有好处的。
让考察机制更透明
内蒙古银行首席经计揭捉家苑德军表示，如不雅市场化是偏向，那要改的就很多，比如如今的考察机制并不通明，很多老总赚若干钱、咋赚的，大年夜家都是一头雾水。还有，如今的国企上市公司，都不做市值治理，股价若干和他们没啥关系，所以今后考察中必定要加上市值考察，这也是对其他股东负责的一种表示。
实现政企分开、政资分开
郑培敏认为，要想真正令央企高管的薪酬转向市场，还须要大年夜现有机制长进行改革，即真正实现政企分开、政资分开、政事分开，只有如许才能摸索出一条相符中国国情的市场化薪酬改革的门路。
苑德军说，最好的方法就是在国资委下边成立资产投资公司，由国度向资产投资公司派驻治理人员，资产投资公司持有相干国有企业的股份，投资公司只负责对持股进行治理，不具体干涉国有企业的临盆经营和人事任免。而国有企业袈潋完全实施职业经理人聘请轨制，真正地让这些大年夜型央企走向市场，实现市场化运作。
■参考之资
看看国外的国企高管薪酬轨制
固然不克不及生搬硬套，然则毫无疑问的是，一些蓬勃国度对国有企业高管薪酬的做法，对我们来说或许可以或许有必定的借鉴感化。
根据公开材料，一些蓬勃国度国有企业高管的薪酬，可能要比同业业中平易近营企业高管的薪酬低一些，甚至要低很多。比如，2012年，美国邮政办事公司总裁的收工资51.2万美元，这一数字比2011年的38.4万上涨近13万美元。然则，作为他的同业，联邦快递的总裁在2012年则拿到了价值1370万美元的收入。
最有意思的要属法国。该国在2012年，由总统颁布了相当严格的国企高管限薪令，将法国国企高管年薪封顶为45万欧元。在此次限薪后，本来160万欧元年薪的法国电力集团董事长亨瑞·普罗里格，如今就只剩下零头不到。
曾在华尔街工作多年的吉林大年夜学商学院传授、博士生导师丁志国表示，美国的国有企业治理采取通俗贸易公司情势即董事会决定计划、总裁履行。但董事会膳绫擎还有国会，所以美国国有企业董事会成员薪酬由美国国会经由过程的国有企业专项法案规定，这些高管根本履行联邦公事员薪酬轨制。
本报记者 李雁程 孙宪超
