昨日，广州市国资委在向市人大年夜常委会报告请示时亮了“家底”。截至去岁尾，广州全市经营性国有资产总额1.8万亿，个中市本级国资近1.7万亿，市本级国有净资产3081亿元，占87%。在市本级国有净资产中，竞争性企业资产占明显优势，占比76.1%，准公益性企业只占23.9%。广州市国资委泄漏，广州国企改革办法早已制订，在省的筹划出台后，广州将于9月宣布改革推动办法以及薪酬规范。昨日，广州市国资委党委副书记陈雄桥被媒体多次追问广州国企薪涌近况，不过他仅泄漏了今朝广州国企引导人最高年收入不跨越100万元。他还强调，薪酬之外不该有量化到小我的所谓职务花费。
国企老总年薪最高不超百万
2012年11月，广州市人大年夜代表集中观察国资委时，有人大年夜代表问及国企治理人员以及员工收入差距，市国资委主任黄伟林介绍，2011年，广州国资委监管企业的董事长薪酬每年最高达120多万元，但跨越100万元的仅一家，最低是20万元，平均是50万元阁下。员工的平均收工资5万多元。一把手的收入大年夜概是通俗员工的10倍。昨日，媒体再度问及广州国企引导收入，广州市国资委党委副书记陈雄桥回应说，今朝国资委监管的一级企业国企引导人最高收入不跨越100万元。
广州9月颁布薪酬规范
8月18日，中心周全深化改革引导小组第四次会议，安排央企重要负责人薪酬轨制改革。对不合理的偏高、过高收入进行调剂，合理肯定并严格规范央企负责人履职待遇、营业支撑。有媒体报道称，由人社部牵头、财务部等部委介入的对央企重要负责人的薪酬调剂筹划初稿已经草拟完毕并开端收罗看法。而这份筹划草案一个重要建议是，央企、国有金融企业重要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%阁下，削减后不克不及跨越年薪60万元。
广州国企引导收入几何？将若何改革呢？昨日广州市国资委党委副书记陈雄桥在答复媒体提问时表示，国企负责人薪酬其实一向是改革重点，国资委2005年成立以来先后出台过3个考察究法，对薪酬进行规范治理。2013年结合同一监管束定了新的事迹考察究法，这个办法市委市当局已经审核经由过程，预备9月份建国企改革动员会时一并颁布。
他披露了新薪酬轨制的一些亮点，一是薪酬必须跟绩效挂钩。二是强化薪酬治理的束缚条目，“不克不及只有鼓励没有束缚”，这种束缚照样中经久束缚体系，避免国企引导寻求短期效应。
陈雄桥还特别提到职务花费的问题，他表示，按照中心今朝的规定，国企、央企负责人只有两方面支撑，一个叫做履职待遇，可以懂得为薪酬；别的一个是相符规定的营业支撑。在这两者之外，不该该存在量化到小我的所谓职务花费。
