“亲，鲜攀来结合国工作吗？结合国青年专业人员测验开端报名啦！只要你具备本科及以上学历，年纪在32岁以下，能讲流畅英语或法语，就有可能参加测验，并成为一名国际公事员！”
上周结合国官方微博的┞封一条消息，激发存眷。到结合国做公事员，“看起来很高大年夜上的样子呢”，微博下面不少人如许评论。
若何才能成为结合国公事员？待遇若何？有编制照样临时工？这份看上去“高大年夜上”的工作毕竟是什么样子的？结合国“招兵买马”是否会再次激发“机构重叠、痴肥”的质疑？
新京报记者 高美 练习生 赵欢
加班不多根本朝九晚五
“潘基文秘书长23日在耶路撒冷与现年90岁、即将于8月份卸任的以色列总统佩雷斯举办会晤……”
点开结合国电台的主页，你就能听到这条潘基文斡旋加沙危机的消息。平和的声音，就来自年青的中国人程浩。
作为结合国总部里为数不多的中国年青人之一，大年夜2008年至今，程浩已经在结合国总部工作了5年多。
天天9点上班，接下来是一天劳碌的工作，查访、写稿、编辑，结合国电聊天天的截稿时光是下昼4点，5点必须要全部宣布到网上。时光重要，不过这也有另一个好处：根本上天天5点，程浩就可以下班了。
“如今根本上是朝九晚五或者晚六。”程浩对新京报记者介绍道，工作之余，他也有不少闲暇时光。这两年，他还拿到了哥伦比亚大年夜学消息学院的硕士学位。
在结合国开辟筹划署工作了6年多的梁晶也认为，结合国很重视员工工作和生活的均衡。“我们当然也会加班，但并不是那么频繁。有的主管会认为，如不雅你工作多到须要经常加班，那可能你的时光治理出了问题。”
当然这也因部分而异。此前程浩曾经在消息处贰言人办公室工作，那时刻就会很重要，“早上三四点起来预备，晚上八九点下班也很常见。”
大年夜报考到入职需等一两年
“每小我参加结合国的故事都不一样。”2012年在结合国总部练习时，中国粹生杨瑨的主管如许对他说。
结合国的国际公事员重要分为三种：D类、P类和G类。D代表的是director，即高等治理人员；P代表Professional，即专业人员；而G则是General，即一般事务。
D类属于引导类职务，部分是在结合国内部一级一级晋升上来的，别的一部分则来自各国直接吩咐消磨，比如我国各部委派驻到结合国的工作人员。
G类属于基本性岗亭，大年夜多是行政、秘书等帮助性雇员，一般大年夜机构地点国本地动聘。
P类则是结合国的中坚力量，是以，对于想参加结合国的年青人而言，最惯例的方法，是参加结合国的YPP测验(即青年专业人员测验)。
结合国经由过程测验招贤纳才早已实施了多年，在YPP之前，如许的测验被叫做“国度竞争性测验”。
程浩就是经由过程这一测验，成为结合国工作人员的。但大年夜报名YPP测验到正式成为结合国员工，中心要经历漫长的过程。
2004岁尾，在中国国际广播电台(CRI)工作的程浩出于“好奇”报名了“国度竞争性测验”。直到2007年才又接到结合国的通知，问他是不是愿意去纽约参加面试。2008年他才正式开端了却合国的工作。
根据结合国官方网站供给的数据，2013年，报名YPP测验的有22662人，大年夜部分人折戟在简历关，经由过程简历筛选进入笔试的有3039人，再经由笔试、面试等筛选，最终被登科的仅有110人。
但这110人，也执偾进入了却合国的人才贮备库，即平日所谓的“pool”。“什么时刻可以或许大年夜池子中出来，要取决于结合国职位什么时刻出现空白，比如有仁攀离职或者退休，才能去接替。这之间，可能会等待一两年。”程浩说道。
收入免税年假有一个月
固然竞争激烈，但成为正式员工之后，结合国的福利待遇是很优渥的。
结合国的员工，分为临时的、短期和经久的。但YPP测验招录的P类人员，大年夜多都可以拿到经久或者永远合同。程浩拿到的就是一份毕生合同。
对于福利待遇，程浩也很知足。结合国的薪酬轨制比较透明。薪水是根本工资加上岗亭调剂工资再加上补贴构成。
同一级其余根本工资在结合国里是同一的，由联大年夜决定决定。岗亭调剂工资则视乎每个地区的生活程度，拟定一个系数，补贴也根据地区、婚姻情况的不合而有不合。
以入门的P-2级别为例，根本工资为年薪46730美元，这在全世界各地都是一样的。纽约的花费程度高一些，是以岗亭调剂系数也较高，为65.5%，如许岗亭调剂工资就是46730美元乘以65.5%。最长年薪是两者相加，2013年P-2级的年薪是77338万美元， P-3级的年薪则达到了133262美元。
除此之外，结合国还为员工供给房钱补贴、妃耦或后代的抚养津贴，后代的教导补贴等。而所有这些工资和补贴，都是免税的。
如许的工资足够在纽约过上中产阶层的生活。皮尤研究中间2013年的一份查询拜访申报指出，对于纽约的一个四口之家来说，年收入7万美元已属于中产阶层。
此外，结合国员工每年还可以享受一个月的带薪休假，以及健全的养老保险和医疗保险等社会保险体系体例。
不过结合国也有本身的问题，曾任结合国人事厅征聘司司长翁盈盈曾经介绍到，结合国内部升迁比较慢，因为人员的每一次晋升，都要视职位空白情况而定。大年夜P-2级晋升到职位较高的P-5级，即使异常顺利，也须要12年或更多的时光，但平日12年的情况很少出现。
可能派到战乱贫穷国度
据统计，今朝在结合国秘书处工作的中国籍人员大年夜约有300余名。
结合国秘书处各国工作人员的数量是若何肯定的呢？《结合国宪章》中规定了地区普及原则。自负年夜1988年以来，结合国开端实施现行的秘书处职位分派办法，按三个身分在会员国间分派职位：会籍身分：职位总数40%平均分派给每一个会员国；会费身分：职位总数55%按各国缴纳会费比额分派；人口身分：职位总数5%依会员国人口按比例分派，每一幅度还有高低增减15%的弹性。
2013年，中国缴纳了1亿3119万美元的结合国惯例会费，在所有会员国中名列第六。同时，中国又是人口大年夜国，但尽管如斯，结合国人员中，中国籍的员工数量仍然偏少，个中，居于中层的相当缺乏。并且很多在大年夜事翻译工作，高等人员也偏少。
中国也已经意识到了这一点。2013年以来，中国持续两年接收了却合国的邀请，组织了YPP测验，期望有更多的中国人，进入到结合国工作。
结合国总部工作听上去“很高大年夜上”，杨瑨说，然则去了之后，也有一点小掉望。
“一是大年夜部分工作都是纸面工作。”但另一点则是，结合国作为国际组织，束缚力并不太强，“你认为本身做了很多重要的器械，最后不必定可以或许付诸实践。天天都在开会，然则要让快200个国度杀青一致，切实其实太不轻易。”杨瑨说。
而梁晶则提示有意申请结合国职位的人，结合国工作不老是在光鲜亮丽的大年夜城市，“也有可能会派到战乱、贫穷等国度，要做好心理预备。”
结合国机构痴肥受诟病
工作强度不大年夜、待遇优渥、报考人数宏大年夜，让结合国公事员的┞沸录激发质疑。
经久以来，结合国机构痴肥、效力低下备受人诟病。
“结合国下面有着大年夜量的分支机构因职责重叠而互相推诿扯皮，导致官僚主义严重，工作效力低下。”2012年，有媒体如斯评论。
为此，呼吁改革的呼声大年夜没有停止过，美国国会甚至经由过程一项法案，请求结合国进行改革，不然就将削减一半的会费。前任秘书长安南曾经多次试图精简结合国，但成效不大年夜。
潘基文上任后，加快了却合国机构改革的办法。在接收媒体查访时，他表示将改组秘书处，晋升结合国在处理国际重大年夜问题上的效力。
2013岁尾，结合国大年夜会经由过程决定，将结合国2014－2015管帐年度的预算，削减了1%。这已经是结合国持续第二年削减预算。同时，结合国还将裁减221个职位，相当于总雇员总数的2%。此外，所有留下来的员工的工资也会“冻结”一年，不会加薪。在查访中，几位结合国公事员都提到了地点部分面对经费削减的问题，这也将影响到对新人员的┞沸聘。
他们说，“日子似乎没有以前好过了。”
(原标题：结合国公事员真的“高大年夜上”吗？)
