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审计署爆央企三恶疾:滥发福利少报利润投资吃亏

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-06-21  浏览次数:84
核心提示:   原标题:滥发福利·少报利润·投资吃亏——审计爆出11家央企三大年夜“恶疾”  新华网北京6月20日电(记者郑晓奕、高敬)
   原标题:滥发福利·少报利润·投资吃亏——审计爆出11家央企三大年夜“恶疾”   新华网北京6月20日电(记者郑晓奕、高敬)巧立名目滥发职工福利、职工违规持股投资获利、设备公车超标、违规建高尔夫球场、多计成本少报利润、盲目投资导致巨亏……审计署20日宣布11家中心企业2012年度财务进出审计结不雅通知布告,爆出这些央企在管帐核算和财务治理、履行国度经济政策和企业重大年夜决定计划、内部治理等方面存在一系列问题,有的治理人员还涉嫌违法违纪。   滥发数亿元隐性福利   审计申报显示,11家央企均存在违规发放职工福利问题。违规发放福利的重要手段包含,虚列支撑或巧立劳防用品、健身费等名义为职工发奖金或购物卡。如航天科工集团部属河南航天工业总公司应用虚假发票套取300万元,个中141.1徒窈竺于给中层引导发放“重点工作完查考察奖”,中船工业套取421.54徒窈竺于购买花费卡、华润集团虚列原材料费套取854万元为职工发购物卡。   有的企业为职工超标缴公积金。烟草总公司被爆38家部属企业超标缴住房公积金和在工资总额之外列支工资性支撑达2.56亿元,该公司表示今朝已收回或清退违规费用。其所属湖南中烟2008年为职工团购房项目垫付的资金被审计出另有1.02亿元未收回,烟草总公司回应今朝已收回0.3亿元,残剩款项还在催收中。   有的企业还私设“小金库”,如大年夜唐集团部属公司虚列吩咐消磨劳务费套取211.4万元设立“小金库”用于向引导干部发奖金。   中石油、大年夜唐集团、烟草总公司等多家央企涉及违规让职工持股投资接洽关系企业而获利。中石油部属2家公司职工持股企业或接洽关系单位,并把获利3032.73徒窈竺于发职工福利。大年夜唐集团部属上市公司大年夜唐国际违规让职工持股企业参股同业优质发电资产使其获利1.6亿元。大年夜唐集团表示已清退职工持归并责成大年夜唐国际党组做出深刻检查。   中国社科院平易近营经计揭捉究中间主任刘迎秋表示,这些巧立名目滥发福利的行动,将集体家当为少数人谋福利,是侵蚀国有资产、偷税漏税的违法行业,是社会主义全平易近所有制的“腐蚀A⒈。究其原因,是央企占领更多行政性垄断资本、更轻易获得国度照顾政策和银行贷款等造成的,应予以查处。   少报利润 投资吃亏   审计显示,11家央企均不合程度存在财务报表不规范,导致多计成本少报利润的问题。如中石油集团少计利润6.03亿元,大年夜唐集团多计收入25.98亿元、多计成本26.04亿元,导致少计利润0.06亿元。这些集团在整改通知布告中称已调剂财务报表并进一步规范账务治理。   偷税漏税也是这些央企存在的问题。兵装集团被审计出2012年少缴纳营业税387.07万元、城建税及教导附加费46.45万元。该集团表示433.52万元税款已上缴国库。审计署称,这些企业共补缴各项税款1.78亿元人平易近币。   海外盲目投资导致吃亏,裸露出部分央企治理不善、风控意识脆弱。中核建集团被审计出两个境外项目存在未经集体研究决定计划、未评估海外分公司损益、债权债务情况下付出海外分公司承包人补偿费用等治理不规范问题,涉及金额5131.18万元。该集团表示已制订了晋升境外项目、境外投资治理的具体筹划,将加强对境外项目风险的管控。   国内经营方面,多家央企存在未批先建、违规投资、违规招标等问题。中石油部属9简单位未按规定公开招标涉及260.35亿元。大年夜唐集团投资的多伦煤化工项目实际投资额超概算61.79亿元,项目延期投产后未达预期指标,且存在采购原料闲置过时导致增长成本等问题。该集团表示正在补办相干手续,完美相干轨制,削减经济损掉,进步资金应用效力。   对于央企账目和投资中的违规行动,刘迎秋认为,这不仅是央企经营者自身的问题,也是国有资产监管部分、法律部分的问题,核心是体系体例机制不健全、监管不到位。   审计挽回损掉近33亿元 整改需治本   审计署相干负责人表示,11家央企举高度看重审计发明的问题并根本完成了整改。截至5月底,相干企业制订完美规章轨制1194项,对190名相干义务人进行了严逝世处理,个中厅局级干部32人,同时已挽回和避免损掉32.96亿元人平易近币。国务院国资委当日声明,将督促相干企业卖力落拭魅整改,并寻求治本之策。   刘迎秋表示,审计结不雅仅仅反竽暌钩了国企部分问题,当前国资国企问题复杂,周全深化改革迫在眉睫。他认为,国度近年慢慢进步国企红利上缴比例并请求到2020年进步至30%,传递出打破国有本钱“体内轮回”的改革旌旗灯号,国企应拿出更多利润回报社会而不是“中饱私囊”。   中国企业研究院首席研究察李锦认为,国企问题屡查屡犯,核心是体系体例机制和监督缺位的问题。他建议要打破经久形成的国企内部人控制的体系体例,改革干部录用制,并增长透明度,更多依附外部审计,并强化出资人监管机制。(介入采写记者:董峻、张晓松)
 
 
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