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视频：大年夜庆油田招工新政遭抗议
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近日，大年夜庆油田调剂职工后代进入企业就颐魅政策激发职工上访，这一事宜使曾风行于上世纪90年代以前的“后代顶替”轨制再次进入人们的视野。记者查询拜访懂得到，固然这一轨制在很多处所早已不复存在，但在一些大年夜型国企，尤其是少数垄断型国企，还不合程度地存在着一些针对职工后代的“土”政策和倾斜办法。专家认为，国企要彻底撤消福利制就颐魅政策，应当以市场化分派机制的建立作为前提。对于在艰苦岗亭、作出特别供献的职工，可以采取进步工资、津贴，赐与嘉奖等鼓励机制，以此代替就业福利。 据新华社电
大年夜庆油田否定“包分派”
本年4月，大年夜庆油田对持续多年的劳动用工和雇用政策进行调剂，个中对部分雇用专业范围内的油田后代卒业生，由本来直接选聘到操作岗亭，改为经由过程择优提拔，自费进行职业技能培训，合格后才能进入企业工作。对此，部分油田应届后代卒业生及家长不睬解、不接收，大年夜而激发集合上访事宜。
此事在社会上激发一片哗然。尽管大年夜庆油田逝世力否定存在“包分派”之说，但照样令人们回想起已经消掉了近30年的国企后辈顶替交班轨制。上世纪50年代到80年代，国有企业因实施职工退休，其后代可顶替空下来名额的劳动就业轨制，被人们视为一项特别福利。
然而记者在查访中懂得到，尽管顶替交班政策早已不复存在，然则像大年夜庆油田一样，国企后辈享受就业优惠现象却比比皆是。
部分国企有“内部优惠”
辽宁省一家拥有职工超10万人的涉油大年夜型国企，对职工后代的就业倾斜已存续多年。
公私家事处一位负责人介绍，他们雇用的新员工分为治理技恋人员和操作工人两大年夜类，前者在二本以上大年夜学的石油、地质等专业中提拔，一致前提下职工后代伶先录用；后者则更多推敲内部后辈的就业须要，岗亭重要安排给参部队退役和家庭艰苦的职工后代，近几年组织的┞沸工测验，也是在职工后代中择优提拔。
央企鞍钢集团固然早在1986年就撤消了交班、顶替轨制，但对内部后辈仍然保存了就业优惠。记者懂得到，在提拔雇用笔试和面试的总分中，鞍钢根据用工类型的不合，对职工后代分别赐与10分和15分的额外加分。尽管近年来因行业形势不佳造成岗亭对内部后辈的吸引力减弱，但鞍钢后辈占新招入员工的比例仍然接近30%。
已在江苏徐州铁路某单位工作了十多年的马超华(化名)是名“铁门路弟”，固然昔时只是电大年夜卒业，但他照样顺利进入铁路体系。“其拭魅这不是严格意义的‘交班’，而是铁路针对内部后辈有专门的┞沸工名额，这让我们‘子承父业’更多了一份方便条件。”他告诉记者，我那些父母在铁路体系的中学同窗，除了本身不想留下的，根本上都在铁路各部分上班了。
中国石油天然气集团辽河油田一位内部人士介绍，今朝油田如有上万名大年夜学卒业的职工后代待业，几乎天天有仁攀来找引导，公司固然对他们有一些就业优惠，但照样知足不了巨大年夜的需求量。
■ 过程
后代顶替
20世纪50年代实施
父母退休、退职后，由其后代解决手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。
1978年
国务院揭橥《关于安顿老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，规定工人退休、退职后，“家庭生活确切艰苦的，或多后代上山下乡、后代就业少的，原则上可以招收其一名相符招工前提的后代参加工作”。
1986年
国务院宣布国营企业劳动用工轨制改革的四项规定，请求“面向社会，公开招收，周全考察，择优录用”，必须实施劳动合同制，废除后代顶替等轨制。
1992年
劳动部等多部委宣布《深化企业劳动人事、工资分派、社会保险轨制改革的看法》，请求在企业内部真正形成“干部能上能下、职工能进能出、工资能升能降”的机制。不过，“安排后代工作”未真正消掉。
■ 争议
人文关怀照样变相“世袭”？
对于国企中存在的各种就业“内部优惠”，有人认为是出于实际推敲，对内部职工的一种鼓励机制和人文关怀；有人则认为这是一种变相“世袭”，势必会破坏劳动就业的公平性和才能优先原则，进而影响到国企竞争力的晋升。
赞成
职工后代比较稳定
鞍钢团砼人力资本部人力资本治理处处长李学佳：
之所以对职工后代出台必定程度的优惠政策，一来为了稳定在职的老职工，让他们感到企业还在想着他们，对他们有所通知，算是一种情感上的安慰和文化上的融合；二来也是基于实际推敲，职工后代因为成长中的耳濡目染，对企业的汗青、文化比较懂得，入职后上手更快，并且他们回到故乡后工作也会比较稳定，不会随便马虎跳槽。
东北大年夜学家当经计揭捉究所所长李凯：
很多资本型国企地点的城市因企而建，家当构造单一、地舆地位偏远，外埠的优良人才不肯来，也是一些企业偏向招收内部后辈背后的实际无奈。
否决
“近亲滋长”影响效力
山西大年夜学社会学传授邢媛：
国企后代定岗现象的出现有其特定的汗青前提，然则如今情况产生了改变，就业形势越来越严格，这种旧的用人方法就须要进行改革，国有企业的性质决定了其就业岗亭是一种国度资本，具有某种公共性，不克不及由国有企业垄断，所有就业岗亭都必须要面向社会，公平公平招考，确保就业公平。
江苏诺司法师事务所律师耿延：
招收过多职工后辈会让企业掉去大年夜量引进优良人才、“懈改釜液”的机会，轻易出现人浮于事、人事痴肥等现象，影响企业效力。别的，就业上的“近亲滋长”，往往形成错综复杂的关系网，在治理上会大年夜大年夜增长协查询拜访本。
(原标题：部分垄断国企招工如有“内部优惠”)
